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劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称
看单位解雇理由决定补偿金以劳动合同法第39条理由解雇,没补偿金以劳动合同法第40条理由解雇,没提前三十天通知职工,加工作年限一共补偿2个月工资以其他理由解雇,补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做
根据我国的劳动法,误工费业务员平均工资是按照底薪还是提成进行的答复如下:一般是按照业务员的底薪进行
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生