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可以多个人同时签订合同。多个人共同享有租赁房屋的使用权。如果房东只愿意跟一个人签订,要看他的意图。合同一个人署名的,该人对房屋享有使用权。如果对房屋属于多人同时使用情况没有明确约定,但合同约定不得转租的,那么其他人不能享有使用权。且如果他们
合租可以共用一张合同。租赁合同可以有两方及以上当事人,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式订立。出租人和承租人按照合同约定享有权利,承担义务。
根据我国的劳动法,劳动合同能一张一张的吗的答复如下:可以一张一张的打印,用人单位与劳动者各一份
如果满足以下任一条件可以主张租房合同无效: 1、签订租房合同的当事人不具备完全民事行为能力; 2、房屋属于明确规定不能出租的类型; 3、当事人意思表示不真实。根据《民法典》第一百四十四条的规定,无民事
次承租人主张合同无效的情形,一般法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目
目前商铺租赁合同版本,比如本合同约定租赁期满后,如果甲方同意乙方可以继续承租本合同项下房屋,续约期内的租金,由双方根据当时的市场价格协商确定。
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当
租赁期限为一年的房屋租赁合同应当包含以下内容。首先是必备的条款,包括了房屋的具体信息,租赁的期限,租金的标准,租赁的用途等等。根据法律的规定,租赁的期限最长不能够超过20年。其次,签订租赁合同,应当立足于租赁双方的实际情况来拟定。在租赁合同
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单