*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
五险一金的基数是税前工资。 社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费工资总额包括工资、补助、奖金及
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大,将来也是个事,公司注销时地税局负责查社保部分,查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合,如果是就不需补交,如果被查出来
工资交税是按扣完保险后的交。 一、按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 二、个人所得税按月缴纳,在工薪所得的基础上减去按标准扣除的养老保险、医疗保
补缴社保金是否上个税。有两个问题清楚了就知道了:一是国家规定的在个人工资中扣除的社保金不上税,二是补缴上月社保说明你上月少交社保金了,因此,你上月就在个人工资中少扣了社保金,如果此人工资收入达到了计税
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 2018年8月31日,第十三届全
个人所得税缴纳基数=工资薪金所得—法定免征部分。基数达到及超过3500,需缴纳个税。基数低于3500,就不需要缴纳个税了。 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应
个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面: 1、险种不同:个人社保比较偏向于“新农合”,而多数缴纳新农合的人,其实也只是缴纳了一个医疗保险而已,但是社保中含有其他4个险种,除了医疗保险之外,还有生育险、养老险、工伤险、失业险; 2、
个人交社保没有补助,但有些地方规定有补助的除外。社会保险通常是指,一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位,或者由于健康原因造成损失的人口提供收入,或者补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上