公务员不服从领导安排怎么处理

2020-06-05 2,869

普法内容

如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步就是效能告诫，会进入不称职等次，一般两三年考核不称职就会开除公职。

《行政机关公务员处分条例》第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的;(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;(八)其他违反组织纪律的行为。第二十二条弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

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不服从领导安排、顶撞上级的处罚
不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的

2020-03-01 1,333
劳务派遣人员不服从工作安排
既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。

2020-05-16 725
党员不服从组织安排工作如何处理
中央《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评

2020-05-29 6,343

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员工不服从领导安排扣钱这样合适吗
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，

2022-04-03 15,340
在律上员工不服从领导安排是否会被开除
按照公司符合法律规定的规章制度来确定。

2022-10-27 15,340
不服从领导安排调派是不是可以解聘
可以的。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-10-31 15,340
不服从降职安排,怎样处理?
属于变相辞退，可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340

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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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