公司工伤处理流程

2022-04-13 773

普法内容

工伤处理流程主要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险。确认后如果缴纳了，除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外，其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险，则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。如果单位缴纳的工伤保险基数不足以支付工伤所需的基数，则多出来的需要单位承担。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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工伤赔偿流程（工伤处理）
工伤赔偿流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动

2020-06-19 281
工伤的处理流程工伤等级与理赔
1、工伤报告程序 2、工伤认定程序 3、工伤鉴定程序 4、协商赔偿程序 5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序 7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法

2020-05-18 61
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对

2020-01-01 166

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工伤处理流程及理赔流程,怎么规定
工伤工伤处理及理赔流程：用人单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书等资料申请劳动能力鉴定；携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。

2023-06-17 15,340
2020工伤事故处理流程
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病事故的处理程序1、进行。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位

2022-08-27 15,340
工商分公司责任分担及处理流程
1、分公司的工商责任由总公司来承担。因为分公司本身就是总公司的分支机构，没有独立的法人主体资格，没有独立的财产，因此也不能独立的对外承担相应责任，所以我国法律规定，分公司的责任由总公司来承担。 2、《

2023-05-31 15,340
手指受工伤公司赔偿流程
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同，还要经过劳动关系确认程序

2022-07-23 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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人身伤害案件处理流程
人身伤害案件处理流程如下： 1、立案，原告向法院递交诉状，并按要求交纳诉讼费，法院出具受理通知书，是为立案； 2、送达，受理案件后，法院将原告提交的诉状、证据等副本及开庭传票送达给被告及其他当事人。若无法送达时，则采用登报纸等方式公告送达

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