和企业合同到期一个月签的合同能要求补偿吗

2020-06-20 76

普法内容

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同要求一个月签合法吗？
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的；如果超过一个月单位拒绝签订的，不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2020-03-06 214
企业签三年合同六个月试用期合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经过试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事

2023-04-21 315
劳动合同到期未签要求补偿合同上怎么写
劳动合同到期未签要求的赔偿分别有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。

2021-02-04 83

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未签合同一年零一个月，现补签，能要求吗
需要，没劳动合同，入职第二个月起到签合同日期前一天，最多不超过入职一年，可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2022-10-06 15,340
签合同一年零两个月没有能要求补签吗
需要，没劳动合同，入职第二个月起到签合同日期前一天，最多不超过入职一年，可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2022-10-06 15,340
合同还有一个月到期，企业不准备和员工续签合同应支付吗？
一向合同到期未续签的，单位的不承担经济补偿金。如果是单位辞退的，可以要求单位支付解除合同经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资。

2022-10-24 15,340
需要补偿合同到期3个月可以要求赔偿吗
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行

2022-10-06 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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