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女职工哺乳期是一年的时间,一般每天有两次哺乳的时间,每次是三十分钟左右。女职工生育多胞胎的,每多一个婴儿延长一个小时的哺乳时间,同时对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人的单位不得延长劳动时间或者安排夜班工作。
哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算,满一年的支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
哺乳期离婚,不能作为女方提出离婚损害赔偿的依据。在双方离婚的过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在过错,无过错方提出的。 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (
法律对于哺乳期的问题,确实有相应特殊的规定和限制。但是对于哺乳期离婚是否需要赔偿,那么我国的法律并没有相应明确的规定。根据相应的规定,女方在怀孕期间,分娩后的一年内或者终止妊娠后的六个月内,男方是不得
哺乳期离婚不能请求赔偿。但离婚时若一方生活存在困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。若一方存在下列行为,则无过错方可以请求赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家
哺乳期离婚的,不属于《民法典》规定的离婚损害赔偿的情形,一般不能索赔,除非因对方重大过错的行为导致离婚的,可以请求赔偿。同时,根据《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
工伤赔偿款什么时候可以拿到钱,法律并没有明确的规定。从实践来看,工伤至少要一年之后能拿到补偿。具体分析如下: 1、一般从单位或个人申请之日算起,申报工伤一般需要2个月的时间; 2、劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达