多年未签订劳动合同如何赔偿

2020-11-01 55

普法内容

几年没签劳动合同，赔偿应当以正常工资的两倍计算。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同法规定未续签签订合同该赔偿多少
劳动合同不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。

2021-10-07 52
劳动合同签订三年被公司辞退如何赔偿
1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金；2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金；3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2020-01-31 509
劳动合同未签订赔偿金怎么算?
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，

2021-09-19 79

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一年未签订劳动合同如何赔偿？
1、《实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订，最长应支付11个月，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或

2022-09-04 15,340
未签订劳动合同如何赔偿
未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

2022-09-08 15,340
未签订劳动合同如何赔偿？
用人单位未与劳动者订立的，劳动者可以要求用人单位支付从应当订立之日起，11个月的，但是根据的相关法律，其诉讼时效只有一年，也就是说，你现在主张双倍工资已经超出诉讼时效，劳动仲裁机构不会受理你的申请。

2022-09-03 15,340
未签订劳动合同要如何赔偿
用人单位未与劳动者订立的，劳动者可以要求用人单位支付从应当订立之日起，11个月的，但是根据的相关法律，其诉讼时效只有一年，也就是说，你现在主张双倍工资已经超出诉讼时效，劳动仲裁机构不会受理你的申请。

2022-09-03 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,671 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未签订合同如何赔偿
公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向

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