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过错推定原则适应的情况有:违规医疗造成损害的责任、林木折断损害责任、高度危险场所安全保障责任、动物园的动物致害责任、建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷致害责任、建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落致害责任等。
过错责任推定适用于以下情形: 1、员工、法人工作人员的职务行为造成损害责任; 2、无民事行为能力人,限制民事行为能力人造成损害的责任; 3、建筑物及其他地上物造成损害的责任; 4、医疗损害责任。 根据法律相关规定,在行为人不能证明自身没有过
定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的方式。 定金的适用需要符合以下几个条件: 1、定金合同是实践合同,需要定金的实际交付。 2、主合同必须有效,如果主合同无效或者被撤销的,即便当事人有已交付和收受定金的事实,也
1、建筑物及其他地上物致人损害责任。《》第126条规定,建筑物或其他设施发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,其所有人或管理人应承担,但能够证明自己没有过错的除外,否则推定其有过错。2、共同危险行为致人
过错推定的情形规定具体情况如下: 1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的,推定教育机构具有过错。 2、患者因下列情形之一遭受损害的,推定医疗机构具有过错: (a)违反法律、行政法规、规章以及其他
患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。
《》规定的过错推定责任的范围: 1、校方对于无行为能力学生的校园事故责任第三十八条无民事行为能力人在幼儿园,学校或者其他机构学习,生活期间受到人身损害的,幼儿园,学校或者其他教育机构应当承担责任,但能
根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定,过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件,因为它不属于一项独立的归责原则,而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式,过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则,但是在过错推定
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成