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甲、乙双方的合同份数不一定必须相同,但是合同的份数不可以少于合同签订方的份数,以保证甲乙双方都能各持一份合同的正本。我国法律中没有具体规定,主要是由当事人进行决定。比如,劳动合同一般都是一式两份,用人单位和职工各拿一份,劳动局是不接收劳动合
甲乙双方都是合同主体。合同主体即合同当事人,包括包含自然人、法人或其他组织,是享有合同约定的权利及承担合同约定的义务的主体。在订立合同时,甲方与乙方分别对应的当事人由合同当事人自行协商确定。
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事
双方协商一致解除合同,不能达成协议的合同继续履行。劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。其中,由用人单位提出劳动者同意的,用人单位不仅应当结清工资,而且应当按;达州本单位工作年限每年支付一个月
出租人单方面可以解除合同的情况有哪些呢?根据我国法律及相关司法解释规定,以下情形,出租人可以单方解除房屋租赁合同: (一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的 (二)
不用一致,但合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。比如劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,劳动局是
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前,当事人一
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
甲方不具有法律规定的解除权利,单方面废除合同的话,就属于违约行为,这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说,在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说,应当表达为:甲方不具有法定的解除权,也不具有约定的解除权,而单方面地终止合同的权利义