签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合如何办

2020-04-06 111

普法内容

签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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老板口头承诺工资不兑现没签合同
劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计

2020-01-07 480
合同上没有写明工资但口头承诺的
口头承诺如果是真实有效的，并且有证据证明，则口头承诺有效。为签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，可以去劳动局申请劳动仲裁，去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据：工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。

2020-10-14 159
老板口头承诺工资如何证明
可以让老板写明证据或者收集在其工作的证明，如果对方拖欠工资可以选择举报至劳动局。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门

2020-07-23 309

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老板不签合同，口头承诺工资不给。
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

2022-08-17 15,340
就是没签订合同，口头承诺的工资跟实际发的不相符可以合法吗
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。

2023-06-01 15,340
合同法中口头承诺的工资不和可以吗
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。

2022-11-29 15,340
包工头没签合同口头承诺可以要回工资吗？
拖欠工程款，工程完工之后不给结算工程尾款首先向该单位出具“请款申请”，申请文件中将工程竣工情况，以及应该结算的款项，并将签订合同中款的支付说明附在后面如果对方依然不给结款，就可以向管辖区的法院申请起诉

2022-07-24 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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无资质承揽工程合同效力如何
无资质承揽工程合同一般是无效的。根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同均认定为无效：第一，承包人未取得建筑业企业资质或者

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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