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在我国公司法人代表有工资吗: 1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
有资格申请企业破产有债务人、债权人以及清算义务人。公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院提出破产申请,但是需要提供相应证据。
企业破产,法定代表人作为职工享受第一顺序破产补偿,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
据民事诉讼法规定,企业法人在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿债务:1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大
用人单位破产法定代表人是不需要承担责任。用人单位是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,具有独立地法人人格,用人单位债务由用人单位财产承担,法定代表人除因法定情形一
公司破产财产分配程序如下:1。破产财产分配计划,由清算组提出,经全体债权人会议讨论批准,报人民法院批准后,由清算组具体执行;2、破产财产分配次数,原则上一次性分配结束,也可以以多次分配的形式进行;3、
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,没有经过人民法院的审理,公司本身不能进入破产程序。所以,企业破产后要进行清算,首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时,债权人或者债务人应在破产申请书中,载明申明目的、申请的事实与理由等必