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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5块10块的麻将不算违法。打麻将的金额多少并不能直接决定性质,主要还是在于是否以盈利为目的。赌博指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。不以营利为目的,虽然进行带有少量财物输赢的娱乐活动,但不算赌博。所以如果是以娱乐为目的,那就不算是
正常上班是8小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天。周末一天算两天,节假日一天算三天。你可以到劳动部门要求仲裁。要求单位补偿你应得的加班工资。
加班一小时10块钱是否合理,要看所在地区的最低工资标准,还有要确定是周六加班,还是平均加班的,加班费的计算方式为:假设最低工资1200元,加班费为:1200/21.75/8=6.896元。分别乘150
是否属于共同财产,看夫妻双方是否对房产进行了协定。这是第二次婚姻前的婚前财产,如果夫妻双方未就其所有权进行协议,依然是个人财产。如果协议为共同财产,才属于共同财产。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支