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定金合同上有涂改如果经各方当事人同意的还有效。合同生效后,当事可以人协商一致变更合同。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十,否则超过部分无效。
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监
一般不用单独签合同,可以就定金条款约定在合同里面就好了。 注意下列事项: 1.定金合同签订时的主体应当与主合同的签订主体保持一致。因定金合同是主合同的从合同,主体不一致,定金合同无法起到担保的性质。
公司应该给你交社保,但现在过去五六年了,诉讼时效已过,你主张补缴社保的要求得不到法律的支持。
缴纳社保是用人单位的义务,必须缴纳,否则承担法律责任。
是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负
定金交了没签合同的,如果出现以下情况的,定金也是可以退的: 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的,那么定金是可以退的; 2、若收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金; 3、若给付
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的