劳动争议二审是否会调解

2022-04-15 238

普法内容

劳动争议二审会调解。人民法院根据当事人的自愿原则，在事实清楚的基础上，审理民事案件，区分是非，进行调解。调解达成协议时，双方必须自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方不同意调解，或者同意调解，但双方意见分歧很大，即调解不成，法院会开庭审理。调解成功的，一般会制作调解记录和协议，由双方签字或盖章。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

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劳动争议能否调解，劳动仲裁是否可以
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。

2020-11-05 453
什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

2020-05-04 166
劳动争议案件二审是不是终审
是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

2020-10-06 275

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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期

2022-03-06 15,340
调解委员会调解劳动争议是否有时间限制
调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。

2023-11-09 15,340
劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别，劳动争议
企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的

2021-11-14 15,340
请问劳动争议调解书是否会叫双方
签订劳动调解书会叫双方当事人到场。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一

2022-12-08 15,340

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00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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