妇女劳动权有什么

2022-05-11 460

普法内容

妇女享有的劳动权益如下： 1、平等就业权：除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，提高妇女的录用标准； 2、选择职业的权利：在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业； 3、获得劳动报酬的权利：妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬； 4、休息休假的权利：妇女有权在法定工作时间之外享受法定休息时间和法定节假日； 5、有权保护劳动安全卫生：妇女有权享受特殊的劳动安全保护； 6、接受职业技能培训的权利：妇女有权接受必要的职业培训； 7、享有社会保险和福利的权利：妇女有权在退休、生病、受伤、生育、失业等情况下获得社会保险待遇，享受国家和用人单位提供的各项福利待遇； 8、处理劳动争议的权利：妇女与用人单位发生劳动争议的，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； 9、法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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妇女应有什么样的劳动权利
1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利； 2、妇女的劳动就业权益受法律保护； 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利； 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权； 5、妇女享有劳动安全和健康权； 6、妇女的终止劳动

2020-03-02 78
妇女的劳动主体权利有哪些
妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。 5、妇女享有劳动安全和健康

2020-06-10 87
劳动法哺乳期妇女权利有哪些
《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，

2022-06-15 1,456

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妇女的劳动权利的含义
制定女性保护法是为了保障女性的合法权益，促进男女平等，充分发挥女性在社会主义现代化建设中的作用。《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益规定如下：第二十一条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条

2021-10-16 15,340
女职工享有哪些保障妇女的劳动权益
妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从

2023-05-10 15,340
妇女劳动者要如何保障其劳动权益
一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。主要

2022-06-01 15,340
妇女的劳动权益包括哪些
1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利； 2、妇女的劳动就业权益受法律保护； 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利； 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权； 5、妇女享

2023-03-11 15,340

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妇女遭受家暴怎么维权
妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段，切忌“以暴制暴”。遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻，对双方进行调解，也可

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猥亵妇女罪怎么判
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。猥亵罪就是强制猥亵、侮辱妇女罪。所谓猥亵，是

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侮辱妇女罪有哪些特征
侮辱妇女罪的特征主要包括以下四点： 1、侮辱妇女罪的主体为一般主体； 2、侮辱妇女罪在主观方面表现为故意； 3、行为人侮辱妇女具有违背妇女意志的本质特征； 4、行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了侮辱妇女的行为。侮辱妇女罪量刑标准是以下

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