合同丢失解聘

2020-11-14 178

普法内容

用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签约合同丢失怎么样解决
可以协商补签合同，无法协商的可以起诉并提交相关证据到法院处理。如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，则合同丢失无影响。如果对方不按照合同的约定履行，需要寻找其他证据，证明合同的存在及合同约定的内容。可通过其他证据如合同复印件、汇

2021-04-13 87
解聘合同要做理赔
单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同；而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位被吊销营业执照、责令

2020-08-18 64
双方合同有一方丢失如何解决
双方合同有一方丢失不影响合同的效力。双方当事人都应当按合同约定内容履行义务。一方丢失的，可以到另一方复印，留存复印件。亦可以通过媒体、报纸，进行公告，宣布该合同作废，与相对人重新签订合同。如果双方均承认合同存在，并且按照合同的约定履行，

2021-03-23 88

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聘用合同丢失怎样办？还可以补签吗？
你个人手中的合同丢就丢了，单位保存和放在你档案中的合同怎么能说没就没了呢，什么垃圾单位啊。工龄的计算是一定按照人事档案来界定的，如果你的劳动合同都丢失了，新单位要求很严格的话，你之前的工龄就是没有了。

2022-08-06 15,340
解除聘用合同或终止聘用合同
事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。

2023-07-28 15,340
解聘合同条件
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2022-06-03 15,340
解除劳动合同丢失怎么办，解除劳动合同证明丢失的相关规定是怎样的
关于解除劳动合同证明丢失，首先，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。其次，在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

2022-03-30 15,340

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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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