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动手打孕妇造成孕妇伤害的,打人者应当承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,若是造成孕妇残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
孕妇被辞退是不符合法律法规的规定的,而根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位应该继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。所以孕妇被辞退可以获得用人单位违法解除劳动合同而赔付的两倍工资,如果孕妇的工资高于职工平均工资的三倍,则用人单位应该赔付其三
下列情形公司不用给予赔偿: 1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。 2.孕妇严重失职,徇私舞弊给用人单位造成重大损失 3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 4.孕妇被追究刑事责任。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧
孕妇离职赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺
如果双方都有责任,要进行责任划分。对于导致孕妇流产,也要进行鉴定才可以。如果是有流产先兆,赔偿金额会少些;如果没有流产先兆,也要按责任划分。具体多少钱是有一定的赔偿范围的。还要咨询专业的律师才可以。致
发生交通事故致使受害人受伤后,受害方可以要求的赔偿责任主要有: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还可以要求赔
工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的,根据工伤保
因为一般交通事故导致受伤的,受害人可以主张要求赔偿因交通事故产生的医疗费、误工费、护理费、治疗期间产生的来往交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、以及特殊营养费;如果是因为交通事故导致受害人伤残的,则受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通