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经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人不向法院提出起诉,劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利
劳动仲裁案件胜诉后,双方均未提起诉讼,劳动仲裁裁决就生效了。如果一方拒不履行裁决义务,另一方可以向人民法院申请强制执行。需注意的是,申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效2年内,可以向法院执行庭申请强制执行;超过2年就不行了; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你); 3、
劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。
一般法院判决以后,用人单位没有上诉,也不履行生效的判决文书的,劳动者可以在十五日之内向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请
一般不需要,判决生效后,申请人向基层法院申请执行即可。注意,时效为2年。《民诉法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
已强制执行,2年后发现有可供执行的财产时,那么可以继续执行。人民法院强制执行的期限一般是2年,如果申请强制执行超过了2年的,那么不可以向人民法院申请强制执行。但是人民法院强制执行后,如果由于没有财产可供执行而中止的,强制执行2年后,发现有可
强制执行无法一次还清,可以看看其是否有其他稳定的月收入来源。直接执行财产是最简单的方式。但在现实社会中许多人是依靠工资为重要收入,如果被执行人有稳定的工资收入和其他稳定的月收入,申请人可以考虑和其达成分期还款方案,这样被执行人每个月的收入扣