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民法典人身损害案有主次责任。如果由一人侵权造成的,由侵权人承担全部责任。如果多人共同侵权造成的,能确定责任大小的,按各自责任承担,不能确定的,平均承担责任。
与原《中华人民共和国合同法》相比,《中华人民共和国民法典》合同编的主要修改内容有:补充完善债法的一般规则;完善国家订货合同制度;完善电子合同的订立、履行规则;禁止高利放贷。
我国法律规定,民事主体在民事活动中的法律地位一律平等,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿、公平、诚信原则。自然人的民事权利能力一律平等,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。
人身损害赔偿责任的范围是赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金以及近亲属提出的精神损害
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侵权责任法>>第六条是行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害 (二)排除妨碍 (三)消除危险 (四)返还财产 (五)恢复原状 (六)赔偿损失 (七
,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
因人身损害造成他人轻伤以上的,应当承担刑事责任。我国法律规定,故意伤害他人身体的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的,可以对侵害人追究刑事责任。除
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对