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生育保险待遇:参保人符合计划生育的,生育时在保且连续缴费满12个月及以上的,报销100%,不足12个月的,报销30%。参保人无参加生育保险的,有医疗保险的,按规定进行报销。
不可以,有风险。 1、交通事故责任认定、保险理赔等都需要你的证件,麻烦。 2、一旦事故后的赔偿超出保险理赔金额,不足部分法律上就需要你来承担。 3、其他风险(比如使用车的人去抵押,后欠款不还等)
住房公积金主要特点 (1)普遍性:城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金; (2)强制性:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职
一般都是分公司挂靠总公司,没有资质的挂靠有资质的。分公司隶属于总公司,属于公司的紧密层,分公司没有独立核算的资格,一切服从总公司。 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条规定公司设立分公司的
分公司隶属于总公司,属于公司的紧密层,分公司没有独立会计资格,一切服从总公司,附属公司不同,属于分散层,独立会计,只是利用总公司的资格参与投标。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条的规定,
是的。建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位。但除总承包合同约定的分包外,必须经建设单位批准。施工总承包的,建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。法律依据是
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;