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劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后; 要求用人单位支付其工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用
1、如果用人单位压工资,在劳动者辞职时要给。单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,且在与劳动者解约时,需要一次性为其结清工资。因此在办理解约手续时会给。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十
压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位应在解劳动合同时一次付清劳动者工资;用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动保险行政部门举报。
1、如果用人单位压工资,在劳动者辞职时要给。单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,且在与劳动者解约时,需要一次性为其结清工资。因此在办理解约手续时会给。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十
员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责