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是否属于工伤,关健是要看交警所认定的事故责任。 发生交通事故后,如果肇事者逃逸的,如果因逃逸而导致交警部门无法查清事故事实的,应由肇事逃逸者承担事故全部责任;如果虽然逃逸,但不影响事故责任认定的,则仍应按事故实际情况来认定事故责任,对于肇事
职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关,如果员工在交通事故中承担非主要责任,那员工就属于工伤,公司应该承担相应的工伤赔偿,但是如果员工是主要责任,撞伤他人的则与公司无关。
死者不承担主要责任或全部责任的,上下班途中发生的交通事故,属于工伤。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。上班途中发生交通事故的可以认定为工伤,在规定时间内出具《道路交通事故认定书》可以获得赔偿。 1、职工在上下班途中发生交通事故后造成
关于上班途中发生交通事故如何进行赔偿的问题,通常要根据是否能认定为工伤,如果是工伤,可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
属于本人负主要责任,无法认定工伤,具体以人社局鉴定结论为准。《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的
交通事故中同等责任赔偿规则如下: 1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责任; 2、机动车与机动车之间发生交通事故,负同等责任的,承担50%的赔偿责任; 3、车祸赔偿的范围应当
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
发生交通事故负同等责任赔偿,按照各自过错的比例分担责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分,按照规定承担赔偿责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,