酒店工伤该怎么处理

2022-10-09 171

普法内容

发生工伤事故后，要及时报告工伤和职业病情况。工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15到30天之内申请。劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。有了充分的证据，才能认定工伤。

《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

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酒店客人摔伤处理流程
酒店客人摔伤处理流程是：保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部（值班经理当班期间需通知值班经理），并将现场情况拍照取证。人力资源部接报后，立即向保险公司报案，并且送客人到医院处理。

2021-02-26 707
酒店洗澡摔伤，酒店应该承担什么责任
要看酒店是否尽到安全保障义务，如果没有宾馆应承担赔偿责任，如双方不能协商，可向法院起诉要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等相关的法定赔偿项目。

2021-02-22 497
我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

2020-07-27 291

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酒店摔伤怎么处理
请问你妈妈现在的伤情如何呢，跟酒店有没有签劳动合同呢，因为什么原因摔倒的，按照你目前的描述，你妈妈可以被认定为工伤，如果有劳动合同的话可以直接去人社局工伤科申请工伤认定，如果没有劳动合同的话，建议收集

2022-03-21 15,340
酒店误伤被起诉的酒店人员怎么处理
1、检察院如果把案件起诉到法院，你百分百是被告。 2、是否先行羁押，要由检察院或法院根据情况决定。但是，大部分情况，公安侦查阶段没有羁押的，后面直到判决都不会羁押了。 3、如果是你误伤了朋友，要区别对

2022-05-10 15,340
酒店雇员摔伤怎么处理
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在

2022-03-12 15,340
酒店员工在酒店非工作时间受伤酒店该承担什么责任
酒店职工非工作时间受伤不能认定为工伤。酒店职工在酒店非工作时间遭受事故伤害，不能认定为工伤，应由侵权方承担赔偿责任。没有侵权方或者取法获得侵权方赔偿的，酒店应当按照当地职工非因工负伤待遇规定办理。但酒

2022-10-06 15,340

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酒驾该怎样处理
根据我国《道路交通安全法》规定可以知道，驾驶员每一百毫升血液中检测出酒精含量二十毫克到八十毫克就构成了酒后驾驶。酒后驾驶的处罚标准有下面几种：如果驾驶员属于第一次酒驾的，处罚暂扣驾照六个月，并且罚款一千元到两千元；如果驾驶员再次酒驾的，

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酒驾逃逸该怎样处理
酒后造成交通事故涉嫌交通肇事罪，根据肇事者造成的事故严重性及影响程度来判定具体的刑罚。 1、肇事后逃逸，情节较轻，不构成犯罪的情形，由公安机关交通管理部门处十五日以下拘留，并处两百元以上两千元以下罚款，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证

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工地工伤怎么处理
工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳

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