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上市公司倒闭员工的工资能拿到,上市公司倒闭,需要依法申请破产重整,在破产重整的过程中,会进行清算,劳动者可以进行债权申报,之后在清算的时候,会依法支付劳动者的工资。
根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,
企业破产时的退休人员通常来说是不能拿补偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者依法退休的,劳动合同自然终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的,用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
企业申请破产,应当给予员工经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司股本总额和股权分布发生变化,不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不符合上市条件的公司不按规定披露财务状况,或者在财务会计报告中作虚假记载,拒不改正的公司近三年连续亏损,次年未能恢复盈利公司解散或者被宣告破产证券交易所上市规则规定
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司股权能够进行上市交易。 上市公司发行股份购买资产,也就是说,上市公司采用股份作为支付对价的方式,来购买资产,特定对象采用现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后,上市公司用同一次非公开发行所筹集的资金,向该特定对象购买资产的,则认为上