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1,原则上不允许,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,属于过失性辞退; 2,合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件:首先为非全日制用工,其次后订
如果在履行过程中两个合同的权利义务没有交织在一起,正常看还是应该按两个案子起诉,因为一份合同代表一个法律关系。不过,实践中,同类型的合同在两家相同的公司间履行,通常权利义务在履行中分得不那么清楚,放在
根据一事不再理原则,一般不可以,但如果基于不同的事实和理由,可以。比如:第一次诉租金逾期;第二次诉承租人损毁房屋。
借款合同到期后,借款合同还有效,只是超过了诉讼时效。所以关于借款合同到期后还能起诉吗的问题,我认为不可以了。 借款合同,是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方,他方于一定期限内返还同种
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
借款两万一般可以起诉。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件,一般起诉了就可以立案,条件一是有利害关系,二是有明确被告,三是诉讼有具体的事实和理由。没有任何的法律法规对借款起诉的下限进行规定,因此,满足以上起诉条件和管辖要求,借款两万的都可以起
多份合同能否一并起诉,要根据具体情况而定: 1、如果多份合同涉及相同的民事主体,证明同一个事实,构成同一法律关系,可以一并起诉; 2、相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系,也可向法院起诉多个案件,人民法院可能视情况而决定是否合
借款借条算是合同。借条反映的是当事人之间借款合同关系,借条本身是借款合同的凭证,每一个借条背后都是一个借款合同,因此,借款借条算合同。借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式,以及债务人