劳动仲裁中工资怎么算

2020-02-18 140

普法内容

在申请仲裁期间，如果劳动者与公司还是处于劳动关系之下的话，劳动者的工资还是按照工作的日期来计算。也就是在劳动仲裁期间,劳动者上班就有工资，不上班就没有工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

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按提成算工资劳动仲裁
具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工

2020-04-22 404
公司清算中怎样劳动仲裁?
产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令

2021-12-27 41
劳动仲裁的提成不算工资吗
提成不属于法律规定的工资，工资基本具有稳定性，提成上下波动无法预测，所以计算起来没有依据。请求双倍工资不包含提成。

2020-04-29 638

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劳动仲裁中工资怎么算
若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2022-06-08 15,340
劳动仲裁中仲裁如何计算工资
劳动者和用人单位发生劳动争议时，协商不能解决的，需要仲裁。那么，仲裁时如何计算工资呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月

2021-11-25 15,340
劳动仲裁中加班工资怎么算
劳动仲裁支持加班工资如下:工作时受伤应认定为工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。关于工伤分类的

2022-08-11 15,340
劳动仲裁中双倍工资怎么算
劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资

2022-03-27 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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工伤劳动仲裁程序怎么走
工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动

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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

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