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公司倒闭了,老板拖欠工资可以进行协商,当遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。
一、写清楚借款人、贷款人(出借人)、借款金额等基本事项即具备借条的基本构成要件。二、规范的书写应该做到以下方面:1、由借款人手写借条全文并签字,不要打印。2、借条内容表述准确,不要产生歧义。3、要求写清借款时间、借款用途、利息约定、还款期限
公司拖欠工资,向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚,便于以后维权。如果发生纠纷,双方签订书面材料虽然名为欠条,实际还是劳动争议纠纷,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生
您可以先去申请,有了生效的法律文书才可以申请法院强制执行。
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
1、依照《劳动法》规定,工资应当按月发放,不得无故拖欠克扣; 2、拖欠工资属于违法行为,你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金; 3、可以到劳动监察大队投诉,或直接向劳动仲裁申请,建议结合你全部情
没有问题的。但是最好先去劳动监察部门进行投诉和举报,争取让劳动监察部门给予解决。如果不行的话,就可以凭借欠条去法院进行起诉了。你这个欠条没有约定清偿日期,这个就对诉讼时效有影响,你要抓紧时间。欠条如果
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百