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关于离婚过错损害赔偿的金额目前司法界尚无定论,但可以参考以下以下几个方面因素: (1)过错方的过错程度; (2)无过错方所受到的实际损害; (3)过错方与无过错方的财力与未来的生活需要; (4)夫妻双方年龄及健康状况; (5)夫妻双方适用于
先打人的人被反打怎么判,需要根据情节进行确定。具体是: 1、先动手的人虽然为受害人,但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错,后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。 2、行为人殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上
报警处理,依法进行法医鉴定,根据伤害后果、具体案情和证据定性追责。 1、你到派出所报案后,派出所会带受害人到公安局法医处作伤情鉴定(记得带上住院证明及病历),鉴定为轻微伤公安局只能做行政案件处理,鉴定
法律没有具体规定。我理解应当累加计算。
需要结合具体的误工资料核算的,如工资表、扣发证明等,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。
根据《人体轻伤害鉴定标准》第十四条面部软组织单个创口长度达3.5厘米(儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。第十五条面部损伤后留有明显瘢痕,单条长3厘米或者累计长度
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资