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其他劳动者提供的证人证言可以证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,以下凭证可以证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
证人应当出庭作证,接受当事人的质询。证人确有困难不能出庭的,比如年迈体弱或者行动不便无法出庭的,或特殊岗位确实无法离开的等情况,可以经法院许可,提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。
证人证言尚未提交法院撤回,但已作为证据提交法院,经质证不能撤回。证人证言必须真实有效,证人故意作伪证或隐匿罪证,情节轻微可能被罚款或拘留,情节严重可能构成伪证罪,并承担相应的刑事责任。
如果证人证言已经作为证据提交法院,即已经在法庭上出示并经过质证,则不能撤回。《刑事诉讼法》第六十一条规定:证人证言必须经过公诉人、被害人、被告人、辩护人的讯问和质证,听取各方证人的证言,经核实后,方可
首先,以威胁方式得到的证人证言是非法证据,是不得作为定案根据的。同时,证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后,才能作为定案的根据。你可以在法庭质证时说出真实的情况。
可以。
只有证人证言不可以定罪。只有案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,才能对被告人定罪量刑。如果证人证言能够与被告人供述相互印证,可以将其作为定罪证据。如果只有一个证人证言,而无其他证据佐证,一般不能对被告人定罪。对一切案件的
发出要约后可以撤回,但是需要符合法定条件。根据我国《民法典》的明确规定,要约是可以撤回的,但是要约撤回通知必须在要约到达受要约人之前到达,或者与要约同时到达受要约人。如果要约撤回通知是在要约之后到达受要约人的,要约就不能撤回。在这种情况下,
只有人证没有物证可以立案。我国法律要求对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。有人证,没物证,但有其他确实、充分的证据可以认定事实的,也是能立案的。根据相关法律规定可知,证据确实、充分,应当符合以下条件:定罪量刑的事实都有证据证