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根据我国劳动法第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第六十二条规定,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动合同的
生孩子时社保不够一年的,不能进行报销。符合国家和省人口与计划生育规定,用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费的,生孩子时可以享受生育保险。
绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。按月、按季、半年、全年都都可以,关键是哪个周期间隔更适应于你的绩效管理。
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
1,因为你的女儿一直由男方的父母照看,在你和男方的条件相差不大的情况下,且男方父母愿意继续照看你的女儿,男方又争取抚养权的情况下,一般要判给男方。如果你的条件比男方好很多,你可以争取你女儿的抚养权。
小孩入学需要的是监护权,不是抚养权。所谓的监护权证明,即可以证明小孩与当事人之间是父母与子女的关系的证明。不管父母离婚与否,也不管当事人是否直接抚养小孩,小孩与父母的关系是始终不变的。如果不直接抚养小
《中华人民共和国民法典》2021年1月1日生效。《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》各编依次为总则、物权、合同、人格
离婚的时候必须确定孩子的抚养权。在我国,离婚的方式包括了协议离婚以及诉讼离婚这两种方式。协议离婚过程中,夫妻双方需要就孩子的抚养权问题以及双方的共同财产问题,达成一致的离婚协议。只有经过婚姻登记机关的确认,双方才能够正式解除婚姻关系。诉讼离
股权转让的生效时间应从办理工商变更登记之日起生效。公司股权转让程序如下: 1、由转让前的股东签订股东会决议; 2、由转让方和出让方签订 出资转让协议; 3、由新的股东组成股东会做出新的股东会决议,同意新成员组成新的股东会,选举监事和董事;