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劳动关系认定的三要素:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
要约法律的要素有: 1、要约必须是特定人的意思表示,提出要约的目的是与他人订立合同,唤起对方的承诺,因此要约人必须是订立合同的一方; 2、要约必须有订立合同的意图,要约人发出要约的目的是订立合同,这种订约的意图必须由要约人通过其发出的要约充
1、借款种类。借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。 2、借款币种。借款币种即借款合同标的的种类。 3、借款用途。借款用途是指借款使用的范围和内容,即贷款在生产和
雇佣合同在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是
1、贷款类型。贷款类型主要根据借款人的行业属性、贷款用途、资金来源和使用情况进行划分。2、贷款货币。贷款货币是贷款合同的目标类型。3、贷款目的。贷款目的是指贷款使用的范围和内容,即贷款在生产和再生产过
一、法律关系的主体、公民(自然人)、法人和其他组织、国家。法律关系的内容:权利(可作为模式)和义务(应作为或不作为模式)。法律关系对象:1、事物:如森林,建筑,机器,各种产品。2、行为:如果客运合同的
道德与法律是交叉与渗透的关系,主要体现在:1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系;2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说,凡是法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道
不正当男女关系属于公民个人私生活,目前我国的法律并不会对其作出处罚。但是如果因为不正当男女关系,出现以下行为之一的,那么会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 1、写恐吓信或者以其
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在