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合同公司名称可以手写。订立合同,只要合同的内容合法,并且具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,该合同有效,法律另有规定的除外,手写并不会影响合同效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
合同当事人指可以依法签订合同的自然人、企业法人和其它社会团体。可以是双方,也可以是三方或者多方。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的,应该共同承担合同的权利和义务。
合同撕毁不算解除合同。解除合同的方式一般是双方协商一致解除,或者出现了解除合同事由时由有解除权的一方通知解除。但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一方就有败诉风险。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生
依据相关法律规定,合同一般需要双方当事人签订,但是委托他人代理签订也是有效的。他人签订的定金合同在经过权利人追认或签订后取得处分权的也是有效的,除此之外的其他情形是无效的。根据《民法典》第一百四十三条
违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一
合同当事人一般是指签订合同的双方,是合同产生设立、变更、终止民事法律关系对象的民事主体,并且依法成立的合同是对合同当事人具有法律约束力的,对其他人是不产生合同的约束力。根据《民法典》第四百六十四条规定
劳动者与公司建立劳动关系后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但在实践中,一些劳动者认为已经签订了固定期限的劳动合同,未完成约定期限依法离开。事实上,即使签订了固定期限的劳动合同,也没有到期,还是可
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称,住所,然后是合同的标的,数量,质量,价款。还应当包括履行的期限,地点,方式,违约责任,解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的,合同的样,最重要的是要明确具体的双方的权利义务,这