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1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。
精神病属于不应当结婚的疾病,所以在婚姻法上是禁止结婚的。婚前隐瞒精神病史结婚是否属于无效婚姻,取决于婚前是否治愈好精神病,若治愈好,则是有效婚姻;若没治愈好,则是无效婚姻。
在《婚姻法》中有规定,身患疾病,不宜结婚的,属于禁止结婚的情形。此外,婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的属于无效婚姻。精神病属于不应当结婚的疾病,所以在婚姻法上是禁止结婚的。婚前隐瞒精
隐瞒精神病史结婚属于可撤销婚姻。 《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千零五十三条 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请
《婚姻法》第十条规定“有下列情形之一的,婚姻无效:(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的”。本案的争议焦点在于,郭女士所患的精神分裂症是否属于前述条款规定的“医学上认为不应当结婚的疾
正常情况下,依法律规定精神病人在未治好前是不宜结婚的。间歇性的精神病人,依法“可以进行与他精神健康状况相适应的民事活动”。依照法律规定婚姻自主,在不隐瞒不欺骗,对方自觉自愿的情况下,特别是不常犯病且病
配偶婚前隐瞒精神病,婚后当然可以离婚。被欺骗的一方,既可以通过撤销婚姻的手段,确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻;又可以通过提起离婚诉讼的方式,解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定,如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病,婚
曾经有过精神病史也是可以争取孩子的抚养权的。精神类的疾病一般不会直接影响正常的生活,如果这个精神类的疾病已经痊愈,那么对于争取抚养权是没有任何影响的。双方可以通过协商的方式确定子女的抚养权归属,如果协商不成,那么就向人民法院起诉。想要争取孩
在我国,精神病患者离婚的法律依据,主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先,根据婚姻法,精神病人无法进行协议离婚,只能通过诉讼方式,与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式,包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求,夫妻双方就财产的