员工打架斗殴开除流程

2020-11-09 751

普法内容

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。 4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。 5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些
公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。

2020-11-23 112
员工上班期间打架斗殴算工伤吗
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2020-02-26 381
打架斗殴未成年人打完打架斗殴立案标准
未成年人打架斗殴立案标准：如果该未成年人在十六周岁以下，打架斗殴的，一般不予刑事立案。如果该未成年人打架斗殴，是首要分子或者积极参加者的，情节严重，涉嫌聚众斗殴罪，予以立案。

2020-03-30 192

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关于员工打架斗殴开除
很多人不清楚员工打架斗殴能否开除，一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，汪某与

2022-08-06 15,340
打架斗殴处理流程
关于打架斗殴情况处理流程的回答为打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理： 1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。 2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。 3、如果构成

2022-08-20 15,340
打架斗殴立案流程是什么，打架斗殴立案流程有哪些
《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的 (二)聚

2022-07-09 15,340
打架斗殴解除保释工作流程是什么？
一，概念保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。二。办理保释的程序 1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被

2022-07-24 15,340

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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打架斗殴罪判多久
根据我国刑法规定，并不存在打架斗殴罪，只有聚众斗殴罪。本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。本罪侵犯的客体是公共秩序。本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任

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打架斗殴拘留多少天
根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人打架斗殴、随意殴打他人、或故意伤害他人身体的，依法可判处5天以上10天以下的拘留，并处200元以上500元以下罚款；对于情节较轻的，依法会被判处5天以下拘留或500元以下的罚款。出现以下情况之一的，

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