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工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的,可以和解;指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷,不可以和解,可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
是可以和解的,如果对方的伤势是轻伤以上,你不积极争取和解,案件进入刑事流程,即使取得谅解书,也是需要承担刑事责任的,要受刑事处罚。如有疑问或者其他情况,可与我详谈,点击我的头像即可,电话咨询是免费的,我会尽可能去维护你的最大合法权益。
如果是医疗事故的,双方可以协商处理,协商不成的,一方可以起诉向法院维权。调解以当事人自愿为基础;无论是调解的进行、调解协议的达成还是调解协议的履行,都需要当事人的自愿和合意。当事人的自愿是调解能否进行的基本条件。 调解没有严格的固定程序;调
可以参考《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以
对于故意殴打、伤害违法行为,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚,经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌。对于因民间纠纷引起的或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公
打人至轻微伤需受治安处罚1、根据现阶段法律规定,轻微伤一般不构成刑事案件,没有刑事责任,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成,公安机
故意伤害重伤,是公诉案件,不可以协商解决。以下是故意伤害罪的理解与运用,查阅以后就应该明白如何处理。 故意伤害罪的理解与运用 最近咨询了许多关于故意伤害罪相关问题,有咨询是否构成故意伤害罪的;有咨询量
根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定,故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪,但公安部门可能进行治安处罚,即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外,还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤,情节较轻的,
故意伤害致人轻伤,一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的成年人来说,故意伤害致人轻伤,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被害人及其
打人打成轻伤以上要判刑。 故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,犯罪嫌