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实践中,强制用人单位继续履行劳动合同,应符合以下三条: 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强
继续履行劳动合同应满足以下条件: (1)用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为; (2)必须是劳动者要求继续履行劳动合同; (3)用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
合同继续履行合同规定: 1、一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当继续履行合同义务。
继续履行合同的条件: 1、对于金钱债务,其有能力继续履行; 2、对于非金钱摘债务,其债务在法律或者事实上可以继续履行、标的可以强制履行或债权人在合理期限内请求其履行。根据《民法典》第五百七十九条规定,
继续履行合同必备条件: 1、法律上或者事实上能够继续履行; 2、债务的标的适于强制履行; 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的,当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。
需要具备以下条件才能继续履行合同: 第一,合同有继续履行的可能。只有当合同可能继续履行时,违约方才能承担继续履行的责任。 第二,继续履行是必要的。如继续履行的费用过高,则不能要求继续履行。因为这会破坏
继续履行合同的条件: 1、对于金钱债务,其有能力继续履行; 2、对于非金钱摘债务,其债务在法律或者事实上可以继续履行、标的可以强制履行或债权人在合理期限内请求其履行。根据《民法典》第五百七十九条规定,
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明
合同无法继续履行,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是由于情势变更导致合同不能履行,当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的,可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行,
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继