如何适用合同变更的原则
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订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形,劳动合同的协议解除,用人单位单方面解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同,不得解除劳动合同的条件,劳动合同的协议解除,应书面提前通知对方。有用人单位提出的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年,的按一年的标准发放。
合同自由原则适用的现状:合同自由原则以人为本位,诚实信用原则以社会为本位。合同自由原则是指合同主体在从事合同活动时,以自己的真实身份来充分表达自己的意愿,根据自己的意愿来设立、变更和终止民事权利义务关系。
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