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公司无故辞退员工,员工应该得到怎样的补偿,劳动法是怎么规定的?

2022-03-28 11:29

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安徽在线咨询顾问团

2022-03-28回复

专业分析:

若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、根据法律规定,解除劳务关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算。 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前12个月的平均工资。 6、如果是违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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