2017合肥人才引进政策
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根据有关政策，合肥市工业紧缺人才引进资助申报条件。 （一）必须满足以下基本条件： 1、2017年6月19日以后，我市企业（含非公有制企业）引进人才； 2、与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保的，因特殊原因不在我市缴纳社保的，必须提供相关证明； 3、年龄一般不超过40岁，特别优秀的不受年龄限制。 同时，必须满足下列条件之一： 1、业内知名技术骨干； 2、市级以上科技进步奖主要完成人； 三、市级技能竞赛三等奖以上获得者； 4、具有副高级以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的博士或专业技术人员； 5、具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人员； 6、我市急需紧缺专业原985、211全日制本科以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生； 7、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的县（市）区紧缺人才。 符合条件并通过申报审核后，申请人可继续在申报企业工作，3年内按照《合肥市产业紧缺人才引进补贴暂行办法》规定的标准享受生活补贴。
《合肥市经济和信息化委员会关于开展2018年合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作的通知》第二条
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必须满足以下基本条件：1、在我市企业工作并初次缴纳社保在2019年7月1以后；2、与用人单位签订不少于三年的全日制劳动合同，并缴纳社会保障，如特殊原因不支付社会保险，则必须提供相关证明；3、年龄不超过40岁，特别优秀者不受年龄限制。
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合肥人才引进政策2022根据有关政策，合肥行业人才引进的申请条件十分紧迫。必须满足以下基本条件： 一、2017年6月19日以后在我市企业工作的人才； 二、与用人单位签订不少于三年的全日制劳动合同，并缴纳社会保障，如特殊原因不支付社会保险，则必须提供相关证明； 三、
2022.04.17 9,000 -
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11,817 2021.04.25 -
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