保密期内辞职如何写竞业禁止条款
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。
辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿，否则不得约定半年保密期。如果支付了，那么劳动者就要遵守保密协议，否则需要承担赔偿责任。
-
-
竞业禁止与保密条款的区别区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协
2020.01.28 77 -
保密条款和竞业禁止区别在哪保密条款和竞业禁止区别：保密条款限制劳动者离职后自用或向第三人泄露其在本单位工作时获得的商业秘密，竞业禁止限制劳动者离职后从事某种专业、服务或经营某类产品、服务的行为；保密条款是法定义务，竞业禁止是约定义务；保密协议双方签字或盖章即生效，竞
2020.06.06 87
-
如何订立竞业禁止和保密条款
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2022-05-13 15,340 -
如何执行竞业禁止和保密条款
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2022-06-24 15,340 -
辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗
如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。
2023-03-02 15,340 -
竞业禁止和保密条款区别
区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位
2022-11-11 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,553 2022.04.17 -
01:08
合同中保密条款违约如何约定针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
1,344 2022.05.11 -
01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
3,824 2022.04.17
