员工在试用期不到解散,公司不用赔偿, 这样合理吗?
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公司解散试用期未满员工的,试用期内被证明不符合录用条件或者有其他过错的,不予赔偿。但是,如果没有,则不属于法定解雇理由,需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期公司解散了员工会有赔偿。试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。
赔偿。虽然劳动合同在试用期,但也已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的。公司解散,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,属于第四十一条规定的情形,按照法律规定应当给予赔偿。
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