年底大部分员工集体离职，HR部门该怎么办？
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公司解散一个部门员工的处理办法：依法应向该员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。 单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
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人大的职能部门全国人大的职能部门是全国人大及常委会领导下的办公厅、民族委员会、法律委员会、法制工作委员会等14个委员会。我国行政机关、司法机关都由人大产生，对人大负责，并接受其监督。
2020.12.06 12,284 -
个体户任职部门可以直接填写经营的商铺在营业执照上的名称。个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求，有生产经营能力的市民，可以申请从事个体工商业经营；申请人必须具备与生产经营相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 办证程序：1．当地工商分
2021.02.11 239 -
员工擅自离职，劳动部门责令赔偿，该怎么赔偿在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
2020.12.15 93
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在部门离职导致员工擅自离职怎么办
需要提前30日提出书面离职申请。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
2022-03-31 15,340 -
劳动部门如何验收员工集体合同
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。 劳动
2022-06-14 15,340 -
部门注销员工怎么办
部门注销，单位以此辞退员工，是需要支付员工经济补偿的，如果员工因为解除劳动关系赔偿问题出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减
2022-01-26 15,340 -
公司部门让员工外调该怎么办？
谈判流程：2、制定谈判文件。谈判文件应当明确谈判程序、谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准等事项。3、确定邀请参加谈判的供应商名单。谈判小组从符合相应资格条件的供应商名单中确定不少于三家的供应商
2022-09-12 15,340
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门我国的工资支付暂行规定，一般情况下，如果遇到拖欠工资，当事人都可以通过以下的三种方式之一解决： 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资； 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
1,545 2022.05.11 -
01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,078 2022.04.17 -
00:53
部分拖欠工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
1,342 2022.05.11
