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劳务公司注册什么条件

2022-11-16 04:27

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2022-11-16回复

专业分析:

注册劳动公司经营劳务派遣业务,首先应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

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1.申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。2.申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、股东符合法定人数。 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

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