劳动法辞退员工的经济补偿如何计算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工辞退经济补偿金的计算方法: 1、以一年为基数,在本单位每工作一年,支付一个月工资; 2、不满一年但是超过六个月的,按一年计算,也就是支付一个月的工资; 3、不满六个月的,支付半个与工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,支付年限最高不超过十二年。
-
劳动经济补偿金的如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.22 93
-
辞退员工经济补偿如何计算
根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
2022-10-11 15,340 -
辞退员工的经济补偿金如何计算
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标
2022-10-26 15,340 -
劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2023-02-17 15,340 -
辞退员工,企业经济补偿如何计算
辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿,即按员工的工作年限计算经济补偿金
2022-05-15 15,340
-
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,606 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,430 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,500 2022.04.17