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乙方单方面解除合同怎么赔偿

2022-05-06 13:43

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2022-05-06回复

专业分析:

不能编辑自己的帖子,更新一下: 发生地点:四川省成都市 发生过程: 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同,约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止,其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任,违约金计算方式为:合同期一年以上而履行不足一年的,违约金=在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正,有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告,并且继续出勤,单位6月1日批准同意辞职,但要求支付违约金。由于违约金没有协商好,我到现在(6月18日)还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训,另有一个关于培训费用和服务期的协议,内容大概是工作一年以上免费,工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。 问题: 1、单位要求支付违约金的做法是否合理? 2、培训费用/保密协议都已另文规定,单位有理由将违约金和合同期关联起来吗? 3、我在4月26日提出辞职的要求,应该算是在试用期内还是正式期? 4、接问题3,如果是在试用期,按劳动法来说,单位应该马上办理退工手续,可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿? 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日,这个情况对以上几点会有影响吗? 6、如果和单位协商未果,我应该在什么日期之前申请仲裁?

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具体的赔偿需根据具体的合同来判定,也需要看解除合同的原因。若是因不可抗力解除合同,则依据现实情况来判定是否免除责任或者只免除部分责任;若是单方面的解除合同,则根据合同上的规定的赔偿和当事人所遭受的损失来判定赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

乙方可以单方面终止合同。无论是合同的甲方还是乙方,只要在出现对方违约符合合同约定的解除情形或者符合法律规定的条件时,都可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致,一定条件下,可以单方解除。比如因不可抗力致使不能实现合同目的、因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。

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