公司解散员工的赔偿步骤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司解散需要向员工进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散主要分自愿解散和强制解散。 自愿解散程序为： （1）股东大会作出决议，而且该决议要以重度特别决议进行； （2）董事、监察人申请解散登记。 强制解散程序为： （1）董事会通知股东。在公司解散开始后，除破产原因外，董事会应立即公告通知股东并以专函形式通知记名股东。若因为破产原因而解散，由法院出具公告说明。 （2）董事、监察人申请解散登记。
-
公司解散的步骤有哪些公司解散的步骤如下： 1、成立清算组，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 2、通知债权人，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权； 3、进行清算，清算组
2022.04.14 425 -
-
公司解散员工的赔偿标准?公司解散员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系
2020.05.20 231
-
公司解散步骤
1、成立清算组因规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现时，或者会决议解散时，按照《》的规定，应当在15天内成立清算组。解散时，清算组由全体股东组成;解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即
2022-08-25 15,340 -
公司解散步骤怎样
解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。的清算组由组成，的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民
2022-09-04 15,340 -
公司解散的步骤有哪些
清算，是公司企业法人得以注销的必经程序，是公司了结所有债权债务、取回剩余财产的必经程序。一、公司解散事由之日起15日内成立清算组，的清算组由股东组成，的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。二、清算
2022-09-13 15,340 -
公司解散步骤怎么走
解散流程是怎么走呢?一、董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议有关公司解散的事项通知，股东大会应当作出特别决议。二、成立清算组。公司解散时应当依法进行清算，根据的规定，公司应当在解散事由出现
2022-09-08 15,340
-
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,434 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,108 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,067 2022.04.15
