劳动者违反了劳动合同法哪些方面责任
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劳动合同的法律责任包括：1。劳动者违反劳动合同的责任（1） 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。（2）《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（1）劳动者非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法终止劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反法定或者约定终止劳动合同的条件或者程序，单方面终止劳动合同的行为。（2）劳动者违反约定的保密事项或者竞业限制条款的民事责任。二、用人单位违反劳动合同责任的，用人单位违反劳动合同规定的，应当赔偿劳动者用人单位：1。劳动合同终止后故意不订立劳动合同的，即劳动合同的原因。
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劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。
如果用人单位违法与劳动者解约的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿，一般劳动者每在单位工作一年，赔偿二个月的工资。如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，需要按照实际损失来承担赔偿责任。
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2020.08.04 178 -
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2021-12-25 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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01:06
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5,535 2022.04.17 -
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1,756 2022.04.17 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17
