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人民法院受理哪些劳动争议诉讼1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。 2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经
2020.09.07 109 -
劳动争议向人民法院起诉应具备哪些条件当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。
2020.07.22 134 -
劳动争议可以向法院起诉吗劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有
2020.04.21 130
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人民法院如何能起诉劳动争议
1、劳动争议案件有先进程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（用人单位不能起诉，只能起诉）。15天以上未起诉的，仲裁书具有法律效力
2021-12-21 15,340 -
人民法院劳动争议判决书
直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。
2022-08-12 15,340 -
劳动争议应该先向人民法院起诉吗
劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除
2022-04-25 15,340 -
劳动争议能直接向人民法院起诉吗
劳动争议发生时不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调
2022-05-05 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,296 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,539 2022.04.17 -
01:27
法院民事起诉流程法院民事起诉的流程为： 1、先通过一审程序，原告递交起诉书送达被告处； 2、被告在收到起诉状后十五日内提交答辩状，若未在有效时期内递交答辩状，也不影响审理； 3、在开庭审理案件的前三天，法院应当及时通知当事人并发布公告； 4、法庭在调查阶段
11,998 2022.04.15
