女职工产假期间的工资单位应该由谁来发放？如何发放已经生育的工资
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按照劳部发（1994）504号《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育或流产后，由本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴或报销生育医疗费。我认为，如企业未给你办理生育保险，你可要求企业支付产假期间的工资。产假应不少于90天。虽然劳动法规定，女职工在产假期间企业不得解除合同。但是你产假期满后，未经企业批准擅自延长休假期三个多月，应属严重违反劳动纪律，用人单位有权与你解除劳动合同。故现在你无权要求执行原来的劳动合同。
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产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
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